探討人才之無爲而治2
書接上回，那爲什麼堅持？找不到工作嗎？這個應不會，你看大行，細行成行成市的，比藥店還多，有牌從不缺機會，據我了解中原的工資可是最低的。就算離職後去其他中原分店他們都樂意返聘，那怕你在原店欠大數，照請，兼且前債清零。聽落是不是有些匪而所思呢？這就是中原的文化和深度，施老板的無為而治。
今晚我又發現一同事離職了，無預兆的，俺已習以為常。不知是我賴皮沒上進，亦或是堅強打不死，拖拖拉拉的已留守17個月。我的狀況套在馬雲曾說的話似乎最恰當不過————晚上想想千條路，早上醒來走原路。
不管什麼都好，堅持是一種能耐，也是我的特質，我現將無為留守的理由重新順理順理：
一是因爲我變了，乒乓不再是理想；二是憧憬，擁有自己的家；三是同事仗義有義氣，共處是福氣；四是我從來不將錢放在頭位；五是我比較固執，不輕易放棄，更不是朝三暮四之人。六是中原在中介行，他認第二沒公司敢認第一，在這撈唔掂，去其也店也難受尊重；
愛海頌
天生我材必有用，
遇上機緣便成功。
心虔志誠常有夢，
終須有日龍穿鳳。
若從負面看，是我上了年紀，害怕了改變，不想重新再來。之前幾個叫我出走的都差不多口吻：我一定幫到你，揾錢不會少於原來，南昌店少客，難發展，更重要的是你出來不用再俾人駡。他們所言甚是， 每逢想到這些軟肋，我衝動了好多回欲逃離。
挨罵每個人都不愛，我當然不例外，像老婆打仔罵仔我是挺不快的。但深想一層，別人不緊張或你沒錯的對方會動怒嗎？自已有錯就要承擔責怪，他們態度火爆，那只是方式不妥，不算錯。像我常在論壇唱自已的不好，盟主曾勸我慎言，會影響收生。這個我明白，但我認為釋出不快，再回述和深掘下自已的問題並改善比掙錢更有重要。
質變
隱藏缺點，
阻礙發展。
學懂改善，
善莫大焉。
施老板博學多才，我入中原是衝他而來，他的視頻我常有追看，思維貼市，見解獨道。他的無爲而治，猶如劍術景境“人劍合一”。 期待君子某日能見其真人，若再能給他搭搭膊頭，拍個照，那一定是美好的時光，想起也開心。
